Relatório de exemplo

É assim que fica seu relatório Evolve15

Cada dimensão vai de um polo a outro em uma escala de 1 a 9. Não é uma nota: nenhum extremo é melhor que o outro. Entre 1 e 3 você tem uma preferência marcada pelo polo esquerdo, entre 7 e 9 pelo direito. Entre 4 e 6 você está na faixa intermediária e pode se mover para os dois lados conforme a situação.

Força 1

Calma sob pressão

Você mantém a cabeça fria e não se abala com facilidade.

Como os outros descrevem você

Mantém a calma
Pensa sob pressão
Transmite segurança
Responde sem reagir

Quando passa do ponto

Pode parecer que algo não importa para você, mesmo quando importa.
Os outros podem não saber o que você realmente sente.

Se fazer valerVocê dá visibilidade às suas conquistas e defende seus interesses.Negocia bemVer mais

Como os outros descrevem você

Lê o contexto
Defende suas conquistas
Sabe se posicionar

Quando passa do ponto

Outras pessoas podem achar que você busca protagonismo.
Quando a estratégia fica evidente demais, pode gerar desconfiança.

Visão do todoVocê lida bem com a ambiguidade e enxerga o quadro completo.Avança sem ter tudo resolvidoVer mais

Como os outros descrevem você

Enxerga a floresta, não só as árvores
Propõe caminhos diferentes
Tolera a incerteza

Quando passa do ponto

Detalhes e pontualidade podem ficar em segundo plano.
Algumas pessoas podem sentir que você improvisa demais.

PersistênciaVocê toma a iniciativa e sustenta o esforço até terminar.Cumpre o que prometeVer mais

Como os outros descrevem você

Termina o que começa
Persiste no que é difícil
Cuida dos prazos

Quando passa do ponto

Você pode se concentrar tanto em terminar que perde a visão do todo.
Interrupções custam mais para você do que para outras pessoas.

Senso práticoVocê prefere problemas concretos e soluções que funcionem hoje.Traz as ideias para a realidadeVer mais

Como os outros descrevem você

Busca o que funciona
Pensa na aplicação
Vai direto ao ponto

Quando passa do ponto

Você pode descartar ideias novas antes de explorá-las.
Conversas conceituais podem parecer perda de tempo.

Mais importantes neste exemplo

Harmonia na equipeVocê valoriza a união da equipe e prefere evitar conflitos.
TransparênciaVocê precisa de uma comunicação aberta e honesta.
MudançaMudanças rápidas e melhorias aplicadas na hora motivam você.

Só no Top 15

Visão Top 15

15 dimensões, cada uma com uma força em cada extremo: 30 forças no total. Você vê onde se posiciona nas 15.

Posições relativas de resposta

#	Dimensão	Forças	1–9
1	TemperamentoEstilo emocional	Calma sob pressão	Expressividade emocionalCalma sob pressão
2	ModéstiaConexão	Se fazer valer	Se fazer valerHumildade
3	PlanejamentoOrganização	Visão do todo	Visão do todoPrecisão
4	ImpulsoOrganização	Persistência	Ritmo próprioPersistência
5	Estilo de pensamentoAdaptação	Senso prático	Senso práticoCuriosidade intelectual
6	AmbiçãoRealização	Mirar alto	SatisfaçãoMirar alto
7	InfluênciaRealização	Assumir o comando	ContribuiçãoAssumir o comando
8	AssertividadePresença	Firmeza	PrudênciaFirmeza
9	AutopercepçãoEstilo emocional	Confiança em si	Confiança em siAutorreflexão
10	Trabalho com outrosConexão	Independência	IndependênciaColaboração
11	SensibilidadeConexão	Calor humano	FranquezaCalor humano
12	Abertura à mudançaAdaptação	Dimensões equilibradas Você transita entre os dois extremos conforme a situação.	ConsistênciaVersatilidade
13	Melhoria contínuaAdaptação	Dimensões equilibradas Você transita entre os dois extremos conforme a situação.	Foco em executarMentalidade de crescimento
14	Energia socialPresença	Dimensões equilibradas Você transita entre os dois extremos conforme a situação.	Perfil reservadoSociabilidade
15	PerspectivaEstilo emocional	Dimensões equilibradas Você transita entre os dois extremos conforme a situação.	Radar de riscosOtimismo

Posição nas seis áreas

A posição média resume as dimensões de cada área; não mede desempenho. Preferências opostas podem resultar numa média perto do centro.