Satisfacción en el liderazgo

Valoras lo que ya lograste y no sientes urgencia por subir.

En el liderazgo

• Lideras sin necesitar protagonismo y das espacio a otros para destacar.
• Mantienes la perspectiva y no sacrificas al equipo por metas personales.
• Generas un ambiente estable, sin competencia interna innecesaria.

Puntos a observar

• Puedes no pelear recursos o visibilidad para tu equipo cuando hace falta.
• Las personas ambiciosas pueden sentir que no las empujas lo suficiente.

Una primera práctica

Defender al equipo

Este mes, comparte un logro de tu equipo con quien te supervisa o con otra área. Menciona quiénes contribuyeron.